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近年来，乌拉特中旗坚持把干部政治素质考察摆在突出位置，科学设立考察指标细则、全过程考察识别干部素质，全力把好政治关、廉洁关，确保政治站位高、大局意识强、理想信念纯的好干部登上干事创业的舞台。

“简便+务实”考察，精准识别干部。乌拉特中旗精准精细评判考察指标，指标设定删繁就简、优化整合，全力构建务实管用的考察路径。对标“五个大力选拔”“五个坚决”重要要求，健全完善干部政治考察“五看双谈一试”全方位、多角度评价体系，着重考察干部在落实“五大任务”、全方位建设模范自治区中的政治表现，对体检“亚健康”“不健康”干部实行“一票否决”，着力把好把牢选人用人“第一道”关口。去年以来，先后对86名提拔及进一步使用干部、80名考核试用期满转正干部开展政治素质专项考察，以确保干部的政治素质看得见、可衡量。

“正向+反向”引导，全面了解干部作风。研究制定《一线考察识别干部暂行工作办法》，建立干部考察与重大任务同步启动工作机制，全方位、近距离考察识别干部在经济社会发展、创城、招商引资、乡村振兴和综治维稳等一线的政治表现，认真贯彻落实《推进领导干部能上能下实施细则》，综合运用考核考察、巡视巡察、信访核查、经济责任审计以及季季评考核结果，建立黄、橙、红“三色”预警机制，按月比对分析，及时把庸政懒政怠政、不担当不作为的干部甄别出来，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。去年以来，对2名领导能力不足的科级领导干部进行岗位调整和免职，主动发现、精准掌握一批工作实绩突出的优秀干部。

“集中+日常”机制，常态管理干部。乌拉特中旗坚持察在平时，坚持把牢“四个特别”和“四个注重选拔、四个坚决不用”政治标尺，考量好干部选育管用全过程，结合年度考核、走访调研等方式，嵌入式开展日常政治素质考察，将干部急难险重问题处置、个人进退留转态度等案例记入正反向事例库。积极探索运用“大数据+监督”机制，建立健全干部监督数据库，充分发挥12380监督举报平台功能，全方位抓牢干部监督管理。严格落实提醒、函询、诫勉等制度，把干部政治素质表现与选拔任用、教育培训、日常管理等挂钩，在干部人事调整、评先评优时用好政治素质档案，切实选出用得好、过得硬、靠得住的干部。（王小宽）

来源：巴彦淖尔日报

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